Давайте в узком кругу не будем лукавить и признаемся честно – материальное вознаграждение большинство сотрудников фронт-лайн явно не является предметом их гордости!
Это одна из причин постоянной текучки сотрудников и огромный фронт работы для HR: найти хороших кандидатов, отобрать и привлечь лучших, обучить их. Работа регулярная и сложная, требует больших усилий и немалых средств, которых частенько не хватает на все.
Но невысокая зарплата далеко не единственная причина текучки кадров. Условия труда, отношения с начальством и в коллективе, элементарное уважение, признание достижений, наличие условий для развития и карьерного роста – вот далеко неполный список того, что волнует сотрудников. Все вышесказанное в полной мере относится и ко всем сотрудникам компании, включая белых воротничков.
Согласимся, что задача поддержания высокого уровня вовлеченности и лояльности крайне непростая и многослойная. Мы предлагаем сделать простой шаг на пути улучшений – начать регулярный сбор отзывов сотрудников по важнейшим HR вопросам. Ежегодное исследование удовлетворенности и вовлеченности хотя и крайне полезно, но в условиях текущей динамичной среды уже не может быть единственным источником обратной связи от сотрудников.
С помощью нашей системы вы сможете проводить опросы хоть ежедневно, анализировать результаты, вносить коррективы и отлеживать прогресс вашего коллектива. Мы предлагаем несколько способов решения этой задачи – от установки экономичных кнопочных пультов до красивых интерактивных HD-панелей. Система проста и удобна в использовании, позволяет быстро получить обратную связь от сотрудников.
Перейдите на новый более комфортный уровень организации работы с персоналом!
Это одна из причин постоянной текучки сотрудников и огромный фронт работы для HR: найти хороших кандидатов, отобрать и привлечь лучших, обучить их. Работа регулярная и сложная, требует больших усилий и немалых средств, которых частенько не хватает на все.Но невысокая зарплата далеко не единственная причина текучки кадров. Условия труда, отношения с начальством и в коллективе, элементарное уважение, признание достижений, наличие условий для развития и карьерного роста – вот далеко неполный список того, что волнует сотрудников. Все вышесказанное в полной мере относится и ко всем сотрудникам компании, включая белых воротничков.
Согласимся, что задача поддержания высокого уровня вовлеченности и лояльности крайне непростая и многослойная. Мы предлагаем сделать простой шаг на пути улучшений – начать регулярный сбор отзывов сотрудников по важнейшим HR вопросам. Ежегодное исследование удовлетворенности и вовлеченности хотя и крайне полезно, но в условиях текущей динамичной среды уже не может быть единственным источником обратной связи от сотрудников.
С помощью нашей системы вы сможете проводить опросы хоть ежедневно, анализировать результаты, вносить коррективы и отлеживать прогресс вашего коллектива. Мы предлагаем несколько способов решения этой задачи – от установки экономичных кнопочных пультов до красивых интерактивных HD-панелей. Система проста и удобна в использовании, позволяет быстро получить обратную связь от сотрудников.
Перейдите на новый более комфортный уровень организации работы с персоналом!